Kerobei

Het belang van medewerkersbetrokkenheid voor succesvolle werving

Kerobei is een stichting voor primair onderwijs met scholen in verschillende plaatsen, waaronder Baarlo, Beesel, Belfeld, Maasbree en Tegelen. De organisatie had behoefte aan een strategie om nieuwe medewerkers aan te trekken. Viduro werd ingeschakeld om te helpen bij het ontwikkelen van deze strategie. Om succesvol nieuw talent aan te trekken, begonnen we bij de basis: wie is Kerobei en wat maakt de organisatie uniek?

Kernwaarden en Positionering

Samen met een projectgroep van medewerkers, en met input van de gehele organisatie, onderzochten we wat Kerobei onderscheidt van andere scholengemeenschappen. Via creatieve sessies deelden medewerkers hun persoonlijke verhalen over waarom ze bij Kerobei werken. Deze verhalen leverden waardevolle inzichten op, die de basis vormden voor vijf kernzinnen die de unieke belofte van Kerobei helder maakten.

Communicatiestrategie en Ambassadeurs

Op basis van de positionering ontwikkelden we een communicatiestrategie, met het focus op een ambassadeursmodel. Medewerkers werden actief betrokken bij de communicatie van Kerobei, zowel binnen de organisatie als naar buiten toe. Dit vergrootte het bereik en de zichtbaarheid van de organisatie, wat cruciaal was voor het aantrekken van nieuwe medewerkers.

Arbeidsmarktcampagne en Duurzame Strategie

Uit de positionering en communicatiestrategie ontstond een arbeidsmarktcampagne die gericht was op het aantrekken van nieuw talent. Viduro begeleidde dit proces met een projectteam, dat een representatieve afspiegeling van de organisatie vormde. Het ophalen van persoonlijke verhalen binnen de organisatie was essentieel om de kernwaarden te doorleven en te borgen.

Viduro zorgde er daarnaast voor dat de ambassadeursstrategie stevig werd verankerd binnen de organisatie. We begeleidden de opstart van de ambassadeurs en trainden een medewerker die in de toekomst andere ambassadeurs kan opleiden, wat zorgde voor een duurzame en effectieve strategie bij Kerobei.